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突破性別框架的工作機會平等之後的下一步

勞動基準法第49條第1項「限制女性夜間工作」的規定,違反消除對婦女一切形式歧視及憲法男女平等原則。 雖然第49條對女性夜間工作開了一個通道,但誰是通道的主人?只要看同條第1項但書規定,「雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限(按指女性工作者得夜間工作):一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。」就可以知道這個決定權不是放在女性工作者手上,而仍是放在雇主手中,因為是否有安全衛生設施或是否有提供交通工具及宿舍決定權依舊是雇主,如果雇主不願提供,女性工作者也没有選擇夜間工作的餘地。


https://www.chinatimes.com/opinion/20210907004091-262110?chdtv


發佈日期:2021/09/07 17:15:54       更新日期:2021/09/07 17:15:54



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